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Interview: Henner, was inspiriert Dich zu Deinen frechmutigen Events?

personalmarketing2null & friends (kurz #pm20af), ein Event für Recruiter, findet in diesem Jahr bereits zum dritten Mal statt. Wenn man die Eventseite besucht, merkt man schnell, das Event von Henner Knabenreich ist anders. Heute wollen wir es genauer wissen.

employerreputation: Lieber Henner, klasse dass Du Zeit für ein Interview gefunden hast! Was ist das Besondere an dem Format Deines Events?

Henner Knabenreich: Alles 🙂 Beim Event liegt der Fokus auf ungezwungenem Weiterlesen

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Bericht vom 1. Recruiting-Afterwork Frankfurt 2015

„Was Human-Resources-Manager und Führungskräfte von der Glücksforschung lernen können!“

Normalerweise veröffentliche ich hier nach jedem Recruiting-Afterwork einen Bericht. Das 1. Recruiting-Afterwork des Jahres hat Andrea Hartenfeller (@a_hartenfeller) so sehr inspieriert, dass sie auf ihrem Blog „AHa-Erlebnisse“ über Nacht einen Report verfasst hat. Dem ist nichts mehr hinzuzufügen. Lesen Sie hier:

Heute schon glücklich gewesen?

Wer mehr wissen möchte – hier ist die Präsentation von Marcus Erken:

Bedanken möchte ich mich auch diesmal wieder bei der MEET/N/WORK Frankfurt GmbH für die herzliche und aufmerksame Gastfreundschaft.

Übrigens, das nächste Recruiting-Aftework zum Thema

Candidate Experience Management. – Ihr Kandidat ist König?

findet am 07.05.2015 statt. Wer Interesse hat, kann sich auf der Event-Seite oder per Mail (info@ferber-personalberatung.de) anmelden. Wir freuen uns auf Euch!

Das Recruiting-Afterwork Frankfurt der Ferber Personalberatung findet vierteljährlich statt. Personalleiter, Recruiter, Führungskräfte und Geschäftsführer, die für ihr Unternehmen Mitarbeiter suchen, treffen sich, um sich über Recruiting-Innovationen und Human Resources Management auszutauschen. Das Recruiting-Afterwork ist ein Format für alle, die wenig Zeit haben: Ein Afterwork direkt nach der Arbeit, in Fußnähe von Büros und Banken, auf eine Stunde begrenzt, um nach der Arbeit „kurz vorbeizuschauen“.

Wenn Sie regelmäßig die Einladungen zum Recruiting-Afterwork Frankfurt erhalten wollen, schreiben Sie uns bitte einfach eine kurze Mail: info@ferber-personalberatung.de.

Ferber Personalberatung ist eine Personalberatung und Employer-Branding-Agentur, die auf mittelständische Unternehmen spezialisiert ist. Weitere Informationen finden Sie hier unter www.ferber-personalberatung.de

M.I.N.T. – Mir ist nach Technik

Eine Inspiration für alle, die einen eigenen Weg suchen und gehen wollen. Must read!

Bewerber sind Botschafter Ihrer Marke und Konsumenten!

Candidate Experience Management: Wie Recruiter das Unternehmen voranbringen oder nachhaltig beschädigen können.

Candidate Experience – der Moment der Wahrheit

Für alle Recruiter: Sehr interessante Infografik zum Thema Candidate Experience Management.

In eigener Sache: Ferber Personalberatung gegründet.

Kleine und mittelständische Unternehmen liegen mir am Herzen. Sie haben Energie und Pragmatismus, oft sehr hohe ethische Grundsätze, manchmal ein stures Management und immer Persönlichkeit. Sie machen über 99% aller Unternehmen in Deutschland aus[1] und sichern unser aller Wohlstand. Und sie sind vom Fachkräftemangel oft besonders stark betroffen. Hier biete ich ab sofort maßgeschneiderte Unterstützung.

Ferber Personalberatung – Partner für den Mittelstand

Individuell beraten - Profil geschärft - Fachkräfte gewonnen - Ina Ferber, Ferber Personalberatung
Wer mehr wissen möchte, kann mich gerne direkt kontaktieren

info@ferber-personalberatung.de

0173-2771017

oder sich auf meiner neuen Webseite informieren

www.ferber-personalberatung.de

Ich freue mich darauf, Sie im Recruiting und Employer Branding zu beraten!

Ina Ferber


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Infografik Veränderungsprojekte: Anlässe , Herausforderungen, Erfolgsfaktoren

Hervorragende Infografik für alle, die Veränderungsprojekte managen!

Personalmarketing zur besten Sendezeit: Deutsche Bahn

Mit TV-Spots wirbt die Deutsche Bahn seit Samstag für sich als Arbeitgeber.

Die Kampagne „Kein Job wie jeder andere“ ist hervorragend aufgesetzt: Unterschiedliche Zielgruppen werden mit angepassten Inhalten angesprochen. Es werden alle Kanäle genutzt (TV, Print, Online, Social). Die Kampagne führt alle Zuschauer und Leser konsequent auf eine zentrale Seite: karriere.deutschebahn.com. Diese Karriereseite ist ansprechend gestaltet und überzeugt inhaltlich.

Nur an der Usability der Seite habe ich Zweifel. Nutzer könnten sich auf der sehr bunten, bewegten Seite verlieren, und die angeschlossene Stellensuche ist gelegentlich recht langsam.

Wer mehr über diese hervorragende Kampagne wissen möchte, findet hier die wichtigsten Links.

Zum TV-Spot:

O-Ton Deutsche Bahn zur Kampagne:

Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition, im Interview bei saatkorn

Robindro Ullah in seinem Blog

Von allen HR-Blogger ist der Beitrag von Cyquest am besten:

„Big Player“ Deutsche Bahn erobert mit Personalmarketingoffensive TV und Kino

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