Archiv für den Monat Februar 2014

Bewerber Feedback – Sag wie’s war.

Das kann ich nur unterstützen!

Die Initiative ICROSS von ICR, Institute for Competitive Recruiting und Crosswater Job Guide startet eine Umfrage, um die Transparenz im Arbeitsmarkt zu erhöhen. Denn immer noch ignorieren viele Unternehmen, dass Online-Bewerbungsformulare, Job-Interviews und Arbeitsverträge auf das Arbeitgeberimage wirken. Der Recruitingprozess dient dem Employer Branding – oder belastet den Ruf des Arbeitgebers.

Bewerber, die an der Online-Umfrage teilnehmen wollen, können dies hier tun:
Bewerber Feedback – Sag wie’s war!

Recruiter, Personalleiter und Geschäftsführer, denen wichtig ist, dass Kandidaten mit ihrem Unternehmen gute Erfahrungen machen, unterstützt Ferber Personalberatung im Candidate Experience Management. Mehr Informationen hier:
Candidate Experience Management

Bewerber-Feedback für eine bessere Candidate Experience

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Bewerber sind Botschafter Ihrer Marke und Konsumenten!

Candidate Experience Management: Wie Recruiter das Unternehmen voranbringen oder nachhaltig beschädigen können.